El convenio pretende promover la FP entre las empresas del sector de la distribución que encuentran en la falta de profesionales uno de sus principales retos para seguir creciendo. Según el Observatorio de la FP, las oportunidades de empleo en el comercio minorista superarán el millón en los próximos diez años.

ANGED y CaixaBank Dualiza han firmado un protocolo de colaboración con el objetivo de mejorar la difusión de la FP, contribuir a través de ella a fortalecer la cualificación profesional del sector, y fomentar proyectos formativos vinculados al entorno laboral.

A través de esta alianza, ambas entidades contribuirán a potenciar la capacidad competitiva de las empresas y a reforzar la estabilidad del empleo en un contexto de constante cambio tecnológico, económico y social. Para ello, se desarrollarán distintas iniciativas, entre ellas: La organización de jornadas con empresas y asociaciones empresariales para divulgar los beneficios de la FP Dual; el apoyo a  las empresas en la identificación de puestos de aprendiz, el diseño de programas formativos, la formación de tutores y el contacto con centros docentes, y la puesta en marcha de proyectos formativos en el entorno laboral, con prioridad en la modalidad dual.

El convenio parte del compromiso de ambas entidades con la formación de talento desde la FP para un sector que sigue en constante crecimiento. Según el Observatorio de la FP, las oportunidades de empleo en el comercio minorista superarán el millón a lo largo de los próximos diez años.

Sin embargo, el estudio de Tendencia del talento en el retail de ANGED refleja que 8 de cada 10 empresas han mostrado problemas para cubrir vacantes. Esa lucha por el talento afecta a la distribución especialmente en dos áreas: la contratación de personal para tiendas, especialmente en oficios cualificados como mecánicos, carniceros o pescaderos, y la demanda de perfiles de IT y desarrollo estratégico en sostenibilidad, logística y omnicanalidad.

Además de la escasez de talento, el sector enfrenta un problema de formación. La enseñanza reglada está desactualizada y no responde a las necesidades reales de la distribución, lo que genera un desajuste entre la oferta y la demanda laboral.

El problema se agrava en áreas operativas como tiendas y logística por la rotación de personal y la percepción de inestabilidad, mientras que los puestos en servicios centrales han visto una ligera mejora en la disponibilidad de talento.