El pasado 5 de noviembre, se reunió el Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE que abordó la propuesta normativa del Gobierno relacionada con la reducción de jornada.

La conclusión a la que llegaron es que “desde la responsabilidad, no pueden apoyar dicha propuesta”. “Modificar por ley cuestiones que son materia propia de los convenios colectivos, como la reducción de jornada, y que, de hecho, ya se están pactando de forma bilateral en los convenios, supone una intromisión en la autonomía de la negociación colectiva, consagrada en el artículo 37,1 de la Constitución”, manifiestan.

Tanto para la CEOE como para CEPYME, la aprobación de esta norma no hace sino debilitar el marco de negociación colectiva que ha sido fundamental para mantener la paz social durante los últimos 40 años y, en la práctica, aboca a muchas empresas, especialmente pymes y autónomos, a una reorganización forzada que pondrá al límite su capacidad de organización interna y su supervivencia.

Las dos patronales, en el comunicado, también dejan claro que difícilmente se va a incrementar la productividad a partir de la reducción de jornada en un tejido productivo compuesto en alrededor de un 98% por pymes y autónomos, y donde los sectores con mayor aportación al PIB están vinculados, entre otros, a los servicios o el turismo.