La reorganización de la plantilla prevé el traslado de profesionales de servicios centrales a los establecimientos comerciales e incluye un trato especial a los empleados veteranos (mayores de 59 años) que de manera voluntaria podrán acogerse a un programa de bajas incentivadas. La iniciativa será pactada, coordinada y gestionada con los representantes de los trabajadores.

El Corte Inglés ha comunicado el 24 de febrero  a los representantes de los trabajadores su intención de abordar un plan de reordenación de su plantilla de los servicios administrativos centrales y regionales con el fin de reforzar las tiendas, atender la buena evolución de las ventas y mejorar la atención y el servicio al cliente.

El plan ha sido diseñado sobre dos premisas: mantenimiento del empleo y un tratamiento especial para las personas con más veteranía (más de 59 años), la mayor parte de las cuales mantienen una larga relación con la empresa. En este contexto se enmarca el plan de bajas incentivadas al que podrán adherirse voluntariamente aquellas personas que cumplan los requisitos que se acuerden con la representación legal de los trabajadores.

La modernización de los procesos y los sistemas que ha implementado la empresa en los últimos meses han impulsado una optimización de la gestión, lo que permitirá dicha reducción de los servicios centrales en beneficio de los establecimientos comerciales.

El plan de reordenación prevé el traslado a las tiendas de profesionales de los servicios administrativos de la central en Madrid, de las direcciones regionales y de otras unidades de apoyo a la venta.

Esta iniciativa será pactada, coordinada y gestionada con los representantes de los trabajadores.