Desde 2010, se registran crecimientos en paridad de entre 10 y 15 puntos porcentuales.Las empresas de distribución alimentaria han sabido aprovechar y visibilizar el talento femenino como motor de evolución económica y social.

Las mujeres ocupan actualmente una media del 53% de los puestos de dirección y coordinación en supermercados y mayoristas de alimentación en España.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, la ASEDAS (Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados) ha analizado la evolución de la presencia femenina en puestos directivos dentro del sector desde la década de 2010. Según estos datos, el liderazgo de las mujeres ha aumentado entre 10 y 15 puntos porcentuales durante este periodo.

El análisis señala que el siguiente objetivo es aumentar la presencia femenina en los comités de dirección, donde actualmente los datos se sitúan cerca del 40% o tienen como meta alcanzar ese porcentaje.

El sector de la distribución alimentaria cuenta con plantillas en las que las mujeres representan cerca del 70% del total, e incluso superan esa cifra en algunas empresas. La presencia femenina también es significativa en la gestión de tiendas y en el ámbito del emprendimiento dentro del sector.

En la red de franquicias y cooperativas vinculadas a la distribución alimentaria, las mujeres superan el 50% de las personas franquiciadas o socias, especialmente en entornos rurales.

“La paridad es una cuestión de eficiencia empresarial, más allá de consideraciones legales y de equidad. Los supermercados y mayoristas de alimentación son referentes en cómo han sabido aprovechar y visibilizar la totalidad del talento que tienen en sus empresas. Como grandes dinamizadores del empleo en España, también están siendo protagonistas de una transformación social que lleva a más de 242.000 mujeres a ser protagonistas en todo tipo de tareas directivas y especializadas”, afirmó Nuria Cardoso, directora de Comunicación de ASEDAS.